汕尾日报讯（记者 陈希文）今年以来，我市在全市863个村（社区）全面推行“强雁计划”，通过遍访评价、培育储备、关爱激励、轮训实训等举措，精准发力建强村（社区）党组织书记队伍，为全市高质量发展和现代化建设提供坚强基层队伍保障。

　　在“遍访评价”方面，市县镇三级联动开展履职评估，通过面对面交流、入户走访等方式，从能力素质、干事创业、团结协作等5个维度为村（社区）党组织书记“画像”，并依据结果推动15名不适岗人员有序退出，择优补齐配强。

　　“培育储备”环节聚焦源头活水，广泛摸排外出人员、返乡大学生、退役军人等9类群体，建立1982名后备力量库（储备比例达1:2.3），其中包括513名返乡大学生和108名“兵支书”后备人选，成熟一批即充实进“两委”班子。

　　“关爱激励”机制持续升温，试点村集体收益增量奖励，并创新开展优秀村（社区）党组织书记招聘镇街事业编制人员工作，6名“头雁”通过“实地调研＋情景问答”等环节成功入职，畅通上升渠道，激发干事活力。

　　“轮训实训”则突出实战导向，通过“十万党员进党校”、1771人次提级轮训及308场次“书记论坛”，将课堂搬到项目一线，以现场观摩＋经验交流＋实地研学等方式提升书记攻坚落实能力，推动基层带头人精明务实、勇于担当。