为规范“乡村CEO”管理，打造高素质的“乡村CEO”运营团队，提升农村集体资产运营效能，市农业农村局于2025年9月1日印发了《汕尾市“乡村CEO”管理办法（试行）》（以下简称《办法》）。

　　一、起草背景

　　根据市委、市政府工作部署，目前我市正着力打造懂经营、会管理、素质高的“乡村CEO”人才队伍，探索农村集体经济专业化运营管理模式。但在“乡村CEO”培育认定、撤销辞退程序等方面缺少统一标准、政策依据，不利于“乡村CEO”培育。为进一步细化我市“乡村CEO”管理，结合各地经验做法和汕尾实际，起草了本《办法》，旨在通过出台管理规定为基层日常管理提供指导和政策支撑，让“乡村 CEO”能上能下、能进能出，助力农村集体经济高质量发展。

　　二、制定依据

　　《汕尾市“乡村CEO”人才培养计划》

　　三、主要内容

　　《办法》共四章十一条，包括总则、培育机制、撤销辞退、附则等内容。

　　（一）总则。主要包括制定依据、适用范围、工作目标、相关部门职责等内容。

　　（二）培育机制。主要明确“乡村CEO”培育的四项基本条件：一是拥护中国共产党的领导，遵纪守法，无不良信用记录；二是符合“四个一批”的选拔条件；三是有扎根乡村、服务乡村发展的意愿；四是具备正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质，以及“镇村申报、县级评审、授牌公示”的培育程序‌。

　　（三）撤销辞退。明确六种“乡村CEO”撤销辞退情形：一是年度绩效评价不合格，或连续两年未达良好等级；二是决策失误造成集体资产损失超10万元；三是违纪违法、严重违反运营管理制度或出现安全质量责任事故；四是因病、因故无法履职超过6个月；五是个人提交书面辞职申请；六是因其他原因无法正常履职的，撤销辞退须履行“镇街提议、县级审定、撤销称号”程序。‌

　　（四）附则。明确《办法》实施时限，自2025年9月1日起施行，有效期3年。各县（市、区）可在本办法基础上，结合实际制定具体实施细则。