基层强则全域强，头雁领航方能群雁齐飞。今年以来，汕尾在全市863个村（社区）全面铺开“强雁计划”，以系统化思维重塑村级党组织书记选育管用链条，为乡村振兴与高质量发展锻造坚实可靠的基层“主心骨”。

　　精准“号脉”：遍访画像识强雁

　　眼下，一套立体化的“体检”评价体系正悄然改变汕尾村（社区）书记的履职生态。

　　汕尾市级组织、社工等部门协同“组团作战”，逐个县（市、区）下沉指导开展研判，51名镇街党工委书记沉入一线，与所有村（社区）党组织书记逐一恳谈，对其能力素质、干事创业、团结协作等表现精准“画像”，并依托“入户联心”机制，真实“打捞”群众口碑。评价结果迅速转化为治理效能，让一批因能力等短板不胜任的书记有序退出，新鲜血液择优补充，持续优化队伍结构。

　　深挖“活水”：广纳英才储后浪

　　人才储备是源头活水。汕尾以村（社区）为基本单元，全面摸排外出能人、本土精英，建立“一人一档”信息库。聚焦返乡大学生、退役军人等九类重点群体，汕尾创新“内培外引”机制，多渠道扩容后备力量库，通过盘活编制资源、镇村资金协同，推动513名大学毕业生纳入后备干部重点培养；精准对接退役军人，108名“兵支书”后备崭露头角。

　　目前，全市动态储备村级党组织书记后备力量1982名，比例高达1:2.3，并遵循“成熟一个、使用一个”原则，梯次输送进村级“两委”班子，为推动基层治理和乡村振兴注入新活力。

　　激活“引擎”：关爱激励添动能

　　要让头雁飞得高远，既需严管，更需厚爱。汕尾在各镇街试点村集体经济增量奖励，允许从经营收益增长中提取比例，按贡献奖励书记及团队，点燃“带头致富”引擎。

　　汕尾打通优秀村级党组织书记晋升通道，常态化选拔进入镇街班子、专项考录公务员，尤其开创性地面向“头雁”招聘镇街事业编人员。招聘全程严把标准，创新采用“自主命题+实地调研+情景问答”模式，全方位考察实战能力，成功招聘6名村级“头雁”成为镇街事业编制人员。“上升渠道更畅通了，干事的劲头更足了！”不少村（社区）党组织书记有感而发。

　　淬炼“硬功”：实训提能强筋骨

　　近年来，汕尾依托“十万党员进党校”工程，构建市县镇三级联训体系，累计培训村级党组织书记1771人次。最具“泥土味”的是持续升级的村级“书记论坛”——课堂直插项目攻坚、乡村绿化、基层治理一线。在深汕合作拓展区、红海湾绿色制造产业园等重大项目前沿，村级党组织书记们现场论道、互学互鉴，“书记讲给书记听，书记带着书记干”蔚然成风。截至目前，全市已举办论坛308场，有效推动书记们“精明一点、务实一点、勇敢一点”，在实战中磨砺出“敢碰硬、抓落实”的硬脊梁。

　　“‘强雁计划’非一时之策，而是汕尾夯实执政根基、激活乡村治理新局的系统性工程。”汕尾市委组织部有关负责人表示，将持续通过遍访评价、培育储备、关爱激励、轮训实训等举措，选拔一支懂农业、爱农村、善治理的“头雁方阵”，为全市高质量发展、现代化建设提供坚强基层队伍保障。