为深入贯彻落实人才强校战略，扎实推进2025年高层次人才“春晖行动”各项任务落地见效，全面梳理工作进展、明确后续实施方向，近日，我校在科学楼三楼会议室召开高层次人才“春晖行动”调度会。学校党委书记林来平出席会议并作讲话，学校党委委员、副校长林炳壮主持会议。组织人事处、科研处、教务处、工会、继续教育学院、各二级学院及汕尾市海洋产业研究院、汕尾市创新工业设计研究院负责人参加会议。

　　会上，林来平肯定了各单位在高层次人才工作中思路清晰、谋划深入，在“引才、育才、留才、用才”各环节倾注了大量心血，采取了一系列务实举措，取得了阶段性成果。同时，为进一步推动“春晖行动”走深走实，林来平指出，对待高层次人才要着力解决“怎么看、怎么办、怎么干”这三个问题，为此，他提出了五点要求：一是认识再深化，高层次人才对学校发展至关重要，对学校整体实力影响很大，各单位要跳出“重引进、轻使用”的思维定式，要聚焦人才专业特长与学校专业群建设、科研攻关、教学改革的契合点，正确定位和用好人才；二是任务再明确，要对照“春晖行动”总体方案和年度目标任务，明确责任分工、时间节点和具体标准，确保各项工作有条不紊、有序推进；三是措施再有力，要在严格落实学校人才工作现有政策基础上，结合本部门实际积极探索创新举措，既要注重工作的“实”，也要突出方法的“新”；四是效果再显现，要结合“双百行动”、“我是党员我带头，我的岗位我负责”主题活动等工作，提前谋划、重点发力，着力打造本单位人才工作的特色亮点，既要总结可复制、可推广的经验做法，也要挖掘人才在教学、科研、社会服务等领域的突出成果，确保“春晖行动”取得看得见、摸得着的实效；五是宣传再加力，要加强对表现突出、成果斐然的高层次人才的挖掘与宣传，筛选一批典型代表，通过校园官网、微信公众号等平台广泛宣传，营造“尊重人才、服务人才、成就人才”的浓厚氛围。

　　会上，组织人事处、教务处、科研处分别就2025年高层次人才“春晖行动”整体推进情况、高层次人才的教学科研与培养支持、科研平台搭建与项目合作等情况作专题汇报，系统梳理了当前工作进展、存在问题及下一步工作计划。

　　各二级学院、汕尾市海洋产业研究院、汕尾市创新工业设计研究院负责人也详细汇报了本单位高层次人才“春晖行动”的具体推进情况，并就工作中遇到的困难与挑战提出意见建议，为学校统筹推进人才工作提供了实践参考。