为了更好地抓机遇、谋发展、促转型，汕尾必须牢牢把握人才这个第一资源，以高质量人才筑牢高质量发展之基，围绕以下四方面进行招才引智。

　　一是与招商引资相互策应、共同发力。聚焦产业，实行精准引才，充分发挥高层次人才在产业发展中的引领作用。二是“软硬兼施”、引留并重。继续推出红海扬帆人才计划升级版，做好人才分层、分类，办理对应的人才卡，提供覆盖线上线下的人才专属服务，开展精准服务，大力营造有利于人才发展的良好环境，搭建事业发展的平台。三是“刚柔并济”，引培结合。树立“不求所有，但求所用”的新型用人观念，建立健全柔性引才机制，落实柔性引才相关政策。同时不忘内部培养，引进急需紧缺人才与培养使用现有人才有机结合。四是多措并举，推拉结合。坚持政府主导和企业主体同步推进，成立招才引智工作专班，聚焦高等院校和重点科研院所，重点引进行业领军人才、紧缺专业人才和知名院校大学生，充分发挥企业在招才引智中的主体作用。大力改善营商环境、提升公共服务效能、加大宣传力度，将汕尾打造成宜居宜业“善美之地”的一张名片、一个品牌。