为贯彻落实2024年全省劳动工资统计年定报工作布置培训班精神，11月21-22日，汕尾市统计局举办2024年全市劳动工资统计年定报工作布置培训班，研究部署全市劳动工资统计制度改革工作，市统计局党组成员、副局长陈俊良出席培训班并讲话。

　　培训传达了2024年全省劳动工资统计年定报工作布置培训班精神，分析了当前劳动工资统计工作存在的问题和挑战，详细讲解了劳动工资统计制度改革内容，并现场对劳动工资统计工作中遇到的问题进行深入讨论。陈俊良强调，2025年开始国家对劳动工资统计制度进行较大的改革调整，有效解决了前期制度存在的不足和问题，要主动学习制度、执行制度、用好制度，不断提升基层统计人员业务水平，不断提高统计数据质量和服务能力，按时保质完成全市劳动工资统计工作。一是要提高政治站位，充分认识劳动工资统计改革的重要意义。要深刻认识劳动工资统计面临的新任务、新挑战，领会新精神，把握新要求，以钉钉子精神抓好劳动工资改革任务落实，不断增强工作的责任感和使命感，为劳动工资年定报工作做好支撑。二是要积极进取，正确认识劳动工资统计改革面临的困难和挑战。要扎实开展业务培训和指导，加快推进劳资电子台账建设，克服调查单位数量增多、动员催报难度增大等各种困难和挑战，强化人员力量配置，确保劳资统计业务人员队伍稳定，为新制度有效落实做好充分准备。三是要强化数据审核，确保源头数据的真实性和准确性。要逐一摸清调查单位从业人员类型、工资构成情况，严格落实“即报即审”和“逐级审核”的要求，按照制度规定、统一口径报数，确保人员不少、工资不漏，全面提升劳动工资统计数据质量。

　　各县（市、区）统计局分管领导和业务骨干、市统计局人口社会科技统计科有关人员共30人参加培训。