近日，2024年度全国审计专业技术资格考试成绩揭晓，汕尾市审计局有6人通过中级审计师资格考试。据统计，去年6月以来，全局先后有2人获得高级职称、8人获得中级职称、4人获得初级职称资格，具有专业技术资格职称的人员占比提升到69%，中级以上的达54%，审计队伍专业化能力得到显著提升，为推动汕尾审计事业高质量发展奠定坚实基础。这些成绩的取得与局党组积极推进“人才强审”战略，狠抓审计队伍专业化建设密不可分。

　　一是搭建学习平台。为迅速提高青年审计干部的专业化能力，增强自主学习意识，局党组改变传统集中学习单一模式，搭建“集中学+自主学+实践学”一体化学习平台。利用“三会一课”等载体，集中学习政治理论、政策法规、业务知识，引导青年审计干部分享学习心得、交流工作经验；组建青年学习论坛和学习小组，鼓励青年审计干部通过自学提升专业知识和理论水平，去年7月，2名年轻干部主笔撰写的论文获得省厅征文活动二等奖；利用审计业务会议集中审理平台，让青年审计干部结合工作实际“讲一课”，以理论“充电”为审计“赋能”。

　　二是突出学习重点。坚持“干什么，学什么；缺什么，补什么”原则，在积极组织审计干部参加审计署、省审计厅审计专业知识和专业能力培训的同时，有针对性地开展审计业务培训，不断提升审计人员专业胜任能力。如：去年8月，通过组织全市青年审计人员基础审计知识考试，摸清并掌握全市审计人员知识短板和弱项，随即举办全市审计机关审计干部能力提升培训班，邀请4名省审计厅业务领导和6名市审计局业务骨干针对性开展审计业务授课，内容涵盖审计专业知识、大数据审计技术、财经法律法规、审计技能训练等。

　　三是坚持实战锻炼。一方面，选聘政治素质高、工作能力强、经验丰富的干部作为导师，对近年来新录用、新调入的年轻干部实施“一对一”传帮带，通过带思想、帮工作、传经验、教方法，帮助其尽快掌握审计工作技能。另一方面，让青年干部在审计项目一线扛大梁、挑重担，担任审计项目主审，通过审计实践提升能力；在重大任务和巡视巡察中拓展提升，选派22人次青年审计干部参加省重点项目审计、巡视巡察，拓宽青年审计干部视野，提升站位和工作能力；在挂职锻炼中积累沉淀，选派3名干部驻村帮扶，选派2名青年审计干部到基层挂职，丰富工作经历，提高综合能力。

　　四是落实激励机制。动员审计人员提升审计专业职称水平。单位统一购买审计专业技术资格考试指导书和辅导视频，供干部借阅和学习，鼓励审计人员积极报考与审计工作相关的职称考试。同时，将审计专业职称与干部提拔使用等挂钩，作为评先树优、提拔重用的重要参考，有效激发审计干部奋勇争先的劲头，营造良好选人用人导向和干事创业氛围。去年6月以来，先后有1名获高级职称青年干部晋升专业技术岗位七级、有1名获中级职称青年干部晋升专业技术岗位十级、有7名获中级职称青年干部晋升副科级干部。