为促进审计项目质量和审计工作水平提高，促进审计人员工作效能和风险防控意识提升，近几年来，市审计局引入现代绩效管理办法和竞争激励机制，制定出台《汕尾市审计局审计项目质量考核和审计人员绩效考核办法》，坚持以实绩为导向，围绕“目标量化、权责清晰、激励为主”的原则，细化考核科目，量化考核指标，科学设置考评体系,每年度对审计项目质量和审计人员绩效进行“双考核”。其中，“审计项目质量考核”根据审计实施方案、审计程序、审计实施、审计文书质量、项目案卷质量、审计成果等6个指标进行量化评分；“审计人员绩效考核”主要围绕审计人员的工作职责和在各个审计项目中所承担的工作任务，以履行职责和完成审计工作目标任务情况为主要依据，全面评价德、能、勤、绩、廉，重点评价工作实绩。

依照该考核办法，市审计局于今年5月中旬至6月底期间，对2017年度出具审计结论的审计或审计调查项目，以及直接参与审计项目的审计人员开展“双考核”工作。目前，已顺利开展对32个审计项目的审计质量和审计人员的绩效“双考核”工作，完成量化计分、征求意见、反馈整改、集体审定等程序，并拟于近期对考核结果进行张榜公布。

通过实施“双考核”，市审计局进一步建立完善奖勤罚懒、注重绩效的机制，有效地激发调动审计人员的主动性、积极性，真正做到用“钢尺”量干部，强化管理晒绩效，真正体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，促进审计工作提质增效，促进审计队伍能力和审计管理效能提高，进一步夯实我市审计基础工作。