为进一步加强干部队伍建设，做好 2025 年新提拔晋升干部跟踪管理工作，引导干部提振干事创业精气神，筑牢拒腐防变思想防线，营造风清气正的政治生态，10月20日下午，市交通运输局召开新提拔晋升干部跟踪管理工作会议，局分管领导主持会议并讲话，局机关各科室及直属分局共24名2025年新提拔晋升干部参加会议。

       会议围绕打造忠诚干净担当的高素质专业化交通干部队伍，对新提拔晋升干部提出了“六要”具体要求：一要增强政治敏锐性。要善于从政治高度观察、分析和处理问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二要增强大局观念。要打破“各扫门前雪”的思维定式，树立“同舟共济”的团队意识，凝聚团队合力。三要增强担当精神。要真正做到“讲担当、敢担当、会担当、愿担当”，从内心认同并主动承担工作任务，不推诿塞责。四要增强团结协作能力。要营造相互支持、密切配合的良好工作氛围，形成心往一处想、劲往一处使的强大合力。五要增强纪法观念。要习惯在受监督和约束的环境中工作生活，做到清清白白做人、干干净净做事。六是增强管理能力。要尽快适应角色转变，不断提升带队伍、抓业务、促落实的综合管理能力，讲究工作方法，善于调动同事积极性，推动部门管理高效规范运行，确保各项任务落地见效。

       会议传达学习了《党政领导干部任职试用期暂行规定》，通报了省内外有关试用期内被处理干部的典型案例。会上，6名新提拔晋升干部代表结合自身工作实际进行了交流发言，分享了任职以来的心得体会。