云南省麻栗坡县针对部分单位因领导干部岗位调整导致的巡察整改工作“断档”问题，通过教育引导、制度约束、全程监督全链条发力，推动“新官”理好“旧账”成为常态。

　　坚持教育先行，以“专题研学+案例警示+座谈研讨”模式，把“新官”理好“旧账”相关纪律要求融入新任领导干部教育培训内容。在培训中，一方面系统解读新修订的《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，明确纪律红线。另一方面结合“新官不理旧账”典型案例开展“沉浸式”警示教育，引导领导干部树立“一任接着一任干”的正确政绩观。同时，将巡察整改责任衔接、历史遗留问题推进等作为领导干部任前谈话环节必谈内容，从源头上拧紧责任“阀门”。

　　强化纪检监察机关与巡察、审计、组织等部门联动协作，推动建立“新官理旧账”全流程制度体系，出台县管实职领导干部岗位变动交接办法，细化领导干部岗位变动交接机制，把巡察整改、民生实事等历史遗留问题作为交接重点，要求离任干部全面梳理移交、新任干部签字认领，纪检监察干部全程监督。新任干部到岗后，审计、巡察部门及时针对未完成事项发放工作提示函，纪检监察机关将提示事项纳入清廉云南建设“一把手”和领导班子监督“引领行动”重点任务清单，开展常态化监督。

　　为助力新任领导干部接续扛牢整改责任，构建“日常监督+专项督查+回访核查”立体化监督体系，运用“室组地”联动机制，通过下沉调研、查阅台账、座谈交流等方式定期督查。针对复杂“旧账”，联合职能部门开展“一类一策”督导，及时研判找准解题路径；针对推进整改工作缓慢等问题，发放“零提示”“预警卡”。同时，将落实巡察整改、审计反馈问题情况纳入领导干部述责述廉、综合考评和巡察工作重点。

　　截至目前，该县已对12个单位新任领导干部开展专项督查，推动解决民生保障、项目推进等历史遗留问题8件，督促建立长效机制3项。