《你的工资从哪里来》读后感

说起“工资”，我个人认为所谓工资就是企业给予员工所付出工作劳动的报酬，也称薪金。它是我们员工用辛勤的双手换来的物质回报，是社会对劳动者实现自我价值的肯定，它也是每一个员工实现马斯洛层次必须的条件，但是工资从哪里来这么一个课题却不是每个人都能参透。

读了《你的工资从哪里来》，作者从五个方面剖析了决定工资的几大要素：工资与公司的利润、工资与工作绩效、工资与工作方法，工资与品德，工资与服务的关系。在书中我们不仅找到了工资的真正来源，也找到了提高工资的途径。作者通过通俗易懂的故事对现代化企业好员工重新设立了新的标准，为我们提高自己的待遇指明了道路。书里亮点颇多，我仅针对书中几个观点谈谈我个人的看法：

首先，我们得先转变旧观念。文中剖析的决定工资的几大要素都表明了我们得转变旧有的“没有功劳也有苦劳”的观念。几十年来传统思维模式传承至今，大家或者都认为只要我做了事，干了活单位就要发工资给我，至于干得是好是坏，创不创造利润那不是我的事，跟我没关系。但是随着商品经济的发展，企业都要自主经营，自负盈亏，市场经济是残酷的，竞争无处不在，企业不再像在计划经济时候有靠山了。同样地，我们做为企业的一员也不能再默守陈规了，我们应该转变观念，紧跟时代的步伐，要真正认识到“工资从哪里来”这是一个关系到公司和个人切身利益以及自身价值观的大问题。说到底，观念的转变就是态度的问题，一个人不管从事什么工作，除了工作能力，首先是态度必须积极。决定一个人的工资收入的深层因素，不光是知识和技能本身，更是生活与工作的态度。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血就越多，从工作中获得的回报也就相应地更为理想。

其次，要注重学习及提高。有能力的人很多，但最可贵之处更在于工作中能不断提高自己的能力。文中的“每天提高1%”的工作方法对我裨益甚深。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。这些话平时耳熟能祥，但真正做到却是不易，或者说我们平时忽视了一天进步一点点的收效。如果每天个人能力提高0.01，那么一年下来，个人能力就会提高（1+0.01）×365=37倍。如果企业的每个员工的工作效率都提高1%，每次都力求比上次好一点点，每个细小的环节都进步一点点，假以时日，我们就可以提高自己、改变自己，并且改变企业的命运。

再次，要学会创新。怎么把工作做好，是每个员工必须思考的事情。没有一个企业需要墨守成规、不思进取、不敢改变的员工。开拓创新是人类进步的推进器，是企业活力的源泉。要想成为最能为企业创造效益的员工，首先必须具有主动改变、主动创新、主动改善的意识和能力。唯有改变和创新才能实现工作效率和工作质量的新的飞跃。

最后，在书中，我们认识到在市场经济情况下，企业就是以盈利为目的的，企业只有创造利润才能永葆生计，从而发展壮大。而作为企业的一员，我们自己的命运与公司的兴衰其实是紧紧相连，密不可分的。“皮之不存，毛将焉附？”脱离公司利益谈个人利益是不现实的。公司的利润是我们工资的唯一来源，只有公司获得利润，我们的工资才有保障，只有公司获取到更多利润，我们的福利待遇才能随之提高。

《你的工资从哪里来》带给我的感受还有很多，我总结了这么些，增加企业利润从而增加工资还得“八仙过海各显神通”，每个员工都会找到自己的路径。但是作为现代化企业员工，我想主要还是得首先把员工的观念先改变过来，要用积极的工作态度，通过学习及创新，为企业带来更多的利益，与企业实现共赢。

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