为深入贯彻落实党中央、国务院关于进一步深化国资国企改革的决策部署，及时转化赴重庆国企改革专题研学的成果，把先进经验转化为改革实招，近日，市国资委召开市属国企改革工作动员部署会议，对市属国企新一轮改革攻坚任务进行再动员、再部署、再推进。市国资委领导班子成员、各科室负责人，各市属国有企业中层及以上干部参加会议。

　　会议聚焦市场化经营机制与三项制度改革落地作专题讲解，将重庆之行的所学所悟进行系统梳理传授。安排两位参训同志，结合工作实际交流分享心得体会，让研学收获变成大家的共同动力，实现“一人受训、全员受益”的放大效应。

　　市国资委党委书记、主任冯韶辉就抓好新一轮改革落实提出明确要求，特别指出深化国企改革没有变通的余地、没有拖延的理由，必须以强烈的政治担当和只争朝夕的劲头把改革进行到底。一要识变应变，切实增强深化改革的紧迫感，坚决破除“等靠要”思想，把重庆的触动转化为主动改革的行动，牢固树立“开局即决战、起步即冲刺”的奋斗姿态，以更高标准、更实作风推动改革走深走实。二要勇于亮短，深挖制约发展的顽瘴痼疾，对标先进，在资产盘活、市场化经营等方面找准差距、补齐短板。坚持“内抓管理、外抓产业”双向发力，着力推动国有资本实现“三个集中”；加快整合清退低效企业，盘活存量资源，有序剥离非主业、低效无效资产，进一步压缩管理层级，切实解决“战线长、分布广、高端不足、低效过剩”等问题。三要尽锐攻坚，动真碰硬推动三项制度改革刚性落地，真正实现能者上、庸者下。全面加强考核与市场化运营，坚持“一企一策”优化考核评价体系，推动考核从规模导向向质量效益、价值创造转型。要持续加强人才队伍建设，坚持“重岗位轻身份、重实力轻资历”，打破身份壁垒，推行全员竞聘上岗，构建“岗位+绩效”考核体系，实现薪酬与贡献精准挂钩，让想干事、能干事、干成事的人有舞台、有位置，充分激发各类人才的创新创造活力，让国企在市场搏击中强身健体、做强做优做大。

　　会议要求，各市属国企要以此次会议为新起点，将学习成果细化为改革任务清单。会后，各市属一级企业主要负责同志要带头在本单位进行系统授课，进一步扩大学习覆盖面，确保改革理念传导到基层末梢，以改革实效推动国资国企高质量发展。