陆丰创新“五个一批”机制建强干部队伍 为乡村振兴注入强劲动能

　　汕尾日报讯（记者 曾佳鸿 通讯员 陈建深）今年以来，陆丰市立足县域发展实际，聚焦干部队伍建设关键环节，创新构建“五个一批”干部选育管用全链条机制，实现了干部培养系统化、精准化，形成从“选苗”到“育苗”再到“用苗”的闭环体系，为乡村振兴注入了强劲动力。

　　该市围绕发展所需“选拔一批”，立足发展现状和乡村振兴所需，坚持“岗位需求+干部能力”匹配原则，在今年新提拔干部中，近50%来自乡村振兴和重点项目一线，树立了“凭实绩用干部”的鲜明导向。为建强干部后备梯队，该市按照“近期可用、中期关注、长期培养”三期培养目标，深入全市23个镇（街）、99个机关单位深入开展调研，精准掌握干部履职情况与发展潜力，建立覆盖各领域的乡村振兴干部储备库，同时通过动态调整名单，形成优进劣出的良性循环。

　　在干部培养与能力提升上，该市实施“基层一线墩苗、攻坚一线砺刃、发展一线赋能”淬炼计划，每年选派30%以上年轻干部到乡村振兴等基层一线历练，把“年轻冲劲”转化为“攻坚优势”。同时，该市用好考核“指挥棒”，对不胜任者亮“红黄牌”预警，截至目前累计优化调整干部18人，全市干部队伍中形成“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的干事氛围。

　　此外，该市还加大对基层干部的关心关爱力度，在政策资源分配上向艰苦岗位倾斜。今年以来，干部职级晋升239人，其中乡镇干部占比超41%，切实让扎根基层、奋战在乡村振兴前线的“老黄牛”有奔头、得实惠。