为深入贯彻落实全面从严治党有关要求，进一步加强党务工作人员队伍建设，不断推进全行基层党建工作向职业化、纵深化、常态化发展，近日，建行总行对全行组织条线人员队伍建设作出具体部署。

总行要求，要紧紧围绕“建队伍、育人才、强党建、促发展”的目标，按照围绕中心、服务大局，全面覆盖、专业专注，以人为本、用管结合的原则加强组织条线人员队伍建设。在总行本部层面，党委组织部、机关党委配强专职党务工作人员。在二级分支行本部层面，明确二级分（支）行党组织书记是抓基层党建工作“第一责任人”，指定1名党组织成员直接分管基层党建工作，相关部门单独配备1名部门级别组织员，并根据党员规模和工作需要酌情配备1名专（兼）职工作人员。在基层经营机构或网点层面，充分发挥党支部委员特别是组织委员作用，结合实际探索设立专职党总支（支部）副书记并指定“党建工作联系人”，将基层党建责任落到人头。

总行要求，要建立健全组织条线人员教育管理制度。一是分级备案制度。加强组织条线人员任职资格审核，实行任前备案，岗位调整实行“先配后调”“以老带新”，开发岗位资格考试，提升适岗能力。二是教育培训制度。建立健全组织条线人员源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养机制，着力加强党性教育和党建实务培训，开发标准化学习课程，常态化开展党建课题研究，解决党务工作人员业务不精、作风不实等问题。三是轮岗交流制度。既保持组织条线人员队伍相对稳定和工作连续性，又建立健全组织岗位、业务岗位双向交流、轮岗锻炼长效机制，切实做好对组织条线年轻干部的选拔培养工作。

总行强调，各级党委要切实加强领导，落实领导责任，选优配强各级组织岗位人员，为组织条线队伍履职尽责、发挥作用创造条件；要强化激励约束，注重以人为本，坚持专职专用，做好关心关爱，着力打通组织条线人员的职业晋升通道，把组织工作岗位作为培养复合型人才的重要平台，总行将适时研究制定组织员岗位职务聘任管理办法；要严格考核管理，强化督促检查，每年年底，各一级分行要对分行部门副职级别组织员、组织科长进行考核并报总行备案。对二级分（支）行及以下组织条线人员的考核参照执行。