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常见劳教案件性质、呈报劳教所外执行原因及法律法规适用依据
2010-12-28 14:41
常见违法性质送劳教的法律法规适用依据
性
质
法律法规适用依据
吸
毒
《全国人民代表大会常务委员会关于禁毒的决定》第八条第二款及《劳动教养试行办法》第十三条
赌博、为赌博提供条件
《中华人民共和国治安管理处罚条例》第三十二条第一款第（一）项、第二款及《劳动教养试行办法》第十三条
盗窃、抢夺、诈骗、购（销）赃、转移赃物、敲诈勒索
《劳动教养试行办法》第十条第（三）项及第十三条
贩卖淫秽物品
《中华人民共和国治安管理处罚条例》第三十二条第一款第（二）项、第二款及《劳动教养试行办法》第十三条
卖淫、嫖娼，
介绍容留卖淫、嫖娼
《中华人民共和国治安管理处罚条例》第三十条第一款及《劳动教养试行办法》第十三条
寻衅滋事、法轮功
《劳动教养试行办法》第十条第（四）项和第十三条
抢
劫
《劳动教养试行办法》第十条第（二）项和第十三条
注：收容教养（少教）的法律适用依据均为《中华人民共和国刑法》第十七条第四款。
常见的呈报劳教所外执行原因及适用依据
劳教所外执行原因
法律法规适用依据
因家庭特殊困难的
《劳动教养试行办法》
严重病患者、怀孕或哺乳自己
未满一周岁婴儿的妇女
《劳动教养试行办法》第十四条
是原单位的业务骨干，有特殊
专长而原单位申请的
《劳动教养试行办法》第十六条
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